外包是商業世界中的常見做法。 作為一名員工，您對未來工作的掌控力超出您的想像。 將以下指令付諸實踐，您將盡量減少外包對您工作的影響。 你可能最終會被提升！
01 - 增加您的業務知識
可以避免外包的員工對公司有更廣泛的了解。 他們了解客戶是誰，他們想要什麼，了解公司的內部運作以及成功的原因。 管理層可以看到他們對公司的價值，並且更有可能努力為他們找到工作，這樣公司可以保留他們寶貴的技能和知識。
02 - 擴大您的價值 - 添加
許多員工被困在日常工作中為謀生而苦苦掙扎。 雖然他們每天按時上班，但他們全天有效地工作，並交付預期的結果，這關係到他們對公司的忠誠程度。
避免外包的員工會尋找改善工作和業績的方法。 他們會就如何提高效率或如何挽救公司資金提出建議。 他們不斷創新，他們將走出更遠的距離為客戶服務。
03 - 定位自己管理
當公司的一個領域被外包時，有人仍然需要管理與提供外包服務的組織的關係和協議。 定位自己是那個人。 回到大學獲得商業學位，並獲得你需要的管理技能，以進入新的職位。 如果您已經擁有大學學位，請參加一些培訓班來提升您的管理和領導能力 。
04 - 與你的上級建立聯繫
當最終決定誰將去，誰將留下時，將考慮一定數量的“公司政治”和偏袒。 正確的，錯誤的或無所謂的，這些因素一直在業務本身。 所以你不妨將自己與那些將作出決定的人聯繫起來。 無論你對個人的感受如何，微笑和友善都是友好的。 你不必是假的，過於友好，但專業的辦公室友情將會大大提高你在公司中的價值。 那個人可能有一天會把你未來的工作交給他們。
05 - 準備採取行動
當所有其他事情都失敗時，準備好你的求職信和簡歷，並準備好去做。 如果公司的“小道消息”對外包的可能性感興趣，請注意警告標誌，不要拖延。 如果公司希望推動某人管理外包合同，那麼您將能夠為自己打下堅實的理由。 如果斧頭掉下來並且你沒有工作，你也將準備立即開始求職。