什麼是微型企業？
微型企業是指年度銷售額和資產價值低於每年25萬美元的公司，包括所有者在內的員工少於5人。
小企業的一個小類別，微型企業在各種行業中發展，這些行業後來可能會超越其最初的基礎，或者在公司的整個生命週期中保持不變。
一些最常見的微型企業包括餐飲，兒童保育，攝影，電腦服務，房屋清潔，活動策劃，會計和美容。 然而，不管行業如何，所有的微型企業都需要許多與大型企業相同的技能。
從良好的商業計劃到專業的法律援助，微型企業應該像任何規模較大的企業一樣，以同樣精明的主動性和承諾來對待。 事實上，正是這種主動性和承諾導致許多微型企業成長為組成小企業市場的更大型實體。
微型企業與小型企業
那麼，將小型企業與微型企業區分開來呢？
儘管沒有普遍的甚至全國性的定義將微型企業限制為小型企業，但小型企業被確定為獨立擁有和經營的營利性企業，但並不占主導地位的行業或本地市場。 一般來說，他們可以為員工數量在500人以下的員工，他們的資產總額每年不超過100萬美元。
與小型企業不同，小企業在獲得資本貸款或信貸額度方面往往難度較低，而作為獨立企業的招聘受到的抵制較少，因為他們的公司被視為財務上更具有償付能力。 然而，這種償付能力是有代價的，因為許多小企業在註冊為有限責任公司或公司時會發現其稅收是以企業稅率而不是通過solopreneurs經營的微型企業通常使用的個人稅率進行評估的。
當涉及到他們的薪資系統時，稅務結構和招聘流程也會影響小企業。 隨著公司的發展，小型企業的內部團隊可能需要比標準簿記系統更強大的功能來確保工資稅，公司稅和政府財政政策得到遵守。 內部薪資系統 或外包給專門從事薪資核算的獨立公司可以幫助緩解隨著規模和物流增加而出現的問題。
雖然所有的微型企業都是技術上的小企業，但即使僅增加一名新員工，小企業的業務成本和收入也往往會大幅增加。
然而，微型企業在美國私營部門負責超過4100萬個工作 ，重要的是不要打折員工人數不超過5人的企業家為什麼需要自己的市場代表。
微型企業面臨的新挑戰
儘管包含了很大一部分創業群體，但微型企業仍然很少關注其在整體經濟領域的重要性。 因此，政策制定者們不斷制定小企業立法機構，可能會對微型企業產生重大影響，而無法評估其具體需求。
值得慶幸的是，美國企業機會協會（AEO）在美國自稱為“微型企業的聲音”，它為小型企業管理局認為太小的公司的需求表明了其獨特性。
AEO不僅了解微型企業對整體經濟的貢獻 - 截至2011年，美國所有企業的這一比例高達92％ - 該組織還致力於教育微型企業所有者了解最新趨勢和政府經濟政策變化將如何影響他們。
無論您的企業是小型企業還是微型企業，都無法否認在狹隘或有限的規模上運營企業的優勢。 兩家公司的規模都服務於當地經濟體，作為中型企業或大型企業可能認為理想的目標受眾的商品和服務提供商。 通常以高水平的專業知識和對優質客戶服務的承諾為支撐，小型和微型企業為消費者提供個性化體驗，在社會中人際關係價值與價值一樣重要。