最糟糕的零售公司在美國工作

根據Glassdoor.com的調查,看看最糟糕的雇主

考慮與零售公司就業的求職者想知道哪些是最好的零售雇主,以及哪些零售公司要避免,因為他們被認為是最差的公司之一。 通過研究幾個不同的“最佳”名單,求職者可以輕鬆識別零售公司成為最適合零售雇主的各種方式。

但是,識別最差零售公司的研究更難以找到。

最差名單的由來

很少有組織敢於發布“最差”的名單。 我們只能想像當一家數十億美元的零售公司被認定為“最糟糕的”時發生的強烈反應。 然而,Glassdoor.com是一家自2008年起開始基於自願員工調查評估八個工作場所因素而敢於編制和公佈“最差工作公司”名單的組織:

Glassdoor於2009年停止發布其“最糟糕的雇主”名單,但利用Glassdoor網站上提供的數據,24/7華爾街自2012年以來一直在創建自己的最差工作場所名單,基於其對收視率的研究和分析,排名,以及在Glassdoor.com上公開發表的評論。

2015年最差公司中有一半以上的公司是零售公司。 雖然這對於整個零售行業來說並不是特別好,但對於那些一直被員工列為美國工作的糟糕,糟糕和最差的地方之一的個體零售公司而言,這更具破壞性。

2015年最糟糕的零售業雇主 - Dillard's - 已連續四年被評為最差零售公司之一。 對於西爾斯和凱馬特來說也是如此,除非他們在2014年以某種方式避免了員工的憤怒。作為一個多年的“最差雇主”,並不能幫助迪拉德或西爾斯/凱馬特在零售組織中的任何級別進行招聘。 而且它也不利於美國最大的零售連鎖店的招聘人員,這些潛在僱員往往認為由於糟糕的僱傭行為而導致有罪。

以下是2015年至2008年調查結果首次發佈時被評為最差零售雇主的零售公司名單。 與所有行業中的所有美國公司相比,左列中的數字表示每個零售公司根據調查結果分配的“最差”排名。 根據目前和過去的員工自願在Glassdor.com上發表意見,排名數字越低,零售雇主就越差。

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2015年最差的零售公司工作

2014年最差的零售公司工作

2013年最差的零售公司工作

2012年最差的零售公司工作

2009年最差的零售公司工作

2008年最差的零售公司工作

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