許多雇主已經收到僱員的扣押通知。 如果這是你第一次收到這樣的通知，這裡是你需要的信息。
什麼是點綴？
扣押是一種司法程序，其中債權人或潛在債權人要求法院命令第三方轉交該方所持有的債權人財產（例如工資或銀行賬戶），以便向債權人支付債務。
例如，在小額賠償法院勝訴的一方可以要求法院對敗訴方的工資進行裝飾，以強制支付欠款。
工資連帶是債權人或政府機構（如IRS）要求雇主裝飾僱員的工資的特定類型的扣押。 一些使用工資扣押的例子可能是支付債務，撫養子女或未付稅款。
什麼是關於配飾的法律？
關於扣押的聯邦法律是由勞動部管理的“消費者信用保護法”的一部分。
通過點綴，員工的薪水可以達到什麼樣的最大值？
聯邦法律規定，扣押的金額為員工可支配收入的25％或可支配收入大於聯邦最低小時工資的30倍（以較低者為準）。
這個限制的幾個例外：
為支持子女撫養費，破產或聯邦或州稅收而支付的僱員工資數額更大。 而且員工可以自願同意將大筆金額扣除給債權人或債權人。
員工收入的哪一部分可以被點綴？
你可以把工資，薪水，佣金和獎金視為可以被點綴的收入。
養老金和退休收入也可能會受到影響。 提示不被視為扣押目的的工資。 請參閱下面有關可支配收入和點綴的更多信息。
我可以終止其工資已被點綴的員工嗎？
聯邦法律規定，你無法終止一個僱員的工資已被扣除一筆債務。 但是，如果員工的收入遭受第二次或隨後債務的扣押，法律不保護員工免於解僱。
如果州法律與聯邦工資執行法律相衝突怎麼辦？
如果國家工資扣押法與第三章不同，雇主必須遵守導致較小扣押的法律，或者禁止解僱僱員，因為他或她的收入一直被扣押一次以上的債務。
信貸/債務專家LaToya Irby說：“所有州都允許僱傭子女撫養子女撫養費和欠稅債務。一些州不允許為債權人債務 - 北卡羅來納州，賓夕法尼亞州，南卡羅來納州和德克薩斯州提供工資扣稅。”
包含在可支配收入用於禁酒目的的是什麼？
聯邦法律限制基於可支配收入的扣押金額，這是扣除法定扣款後剩下的金額，如FICA稅 （社會保障和醫療保險）和僱員在州失業保險中的份額。
法律規定沒有要求的扣除項目，如工會會費，健康保險，退休儲蓄繳款（法律規定除外）通常不能從計算用於扣減的可支配收入時的總收入中扣除。
我可以被員工起訴以裝訂工資嗎？
如果您是根據法院命令或IRS等聯邦機構的命令行事，並且您的禁賽符合聯邦或州法律規定的限制，則不適用。
最近的一個法庭案例支持雇主在法律命令的指導下進行工資裝飾的權利。 在2010年的一起案件中，一名僱員起訴了他的雇主，因為雇主不會停止徵稅或減少金額。 該員工失去了他的案件，上訴法院維持了這一決定。 [Bullock v。Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376，3rd Cir。]。
一般來說，重要的是要記住，你（作為雇主）必須遵守法律，並且在收到通知時必須裝飾員工工資。
免責聲明：本指南網站上的本文中的信息旨在具有一般性質，並非旨在為稅務或法律建議。 法律法規變化，每種情況都是獨一無二的; 如果您有關於工資安排的進一步問題，請務必與律師核對。