了解有多少全職和兼職員工在業務中工作有時很有用。 但是一些兼職員工的工作時間不同，他們必須包含在計算全職員工的數量中。 為了我們在這裡討論的目的，40小時通常被認為是全職的，一個FTE等於一個全職員工。
FTE的使用示例
假設你有三名員工。 一周工作40小時，另一周工作35小時，第三週工作30小時。 你需要做一個計算來確定你有多少FTE。
最簡單的計算是將所有三名僱員的總工作時間加起來，並將總數除以40.總共105小時除以40是2.63。 你有2.63名全職同等僱員。
FTE在醫療改革法中的地位
在“ 平價醫療法案”（奧巴馬醫改）中 ，FTE的計算方式是特定的。 這種雇主FTE數量的計算用於確定雇主是否適用於大型雇主，出於多種目的：
雇主共同責任條款。 醫療保健法的這一部分要求僱用超過50名全職同等僱員的大雇主提供負擔得起的醫療服務或受到處罰，
雇主信息報告條款提供最低基本保險。
小雇主醫療保健稅收抵免規定允許較小的雇主（全日制不足50人）有機會申請50％的雇主支付醫療保險費的稅收抵免。
如何計算全時當量（FTE）
首先，計算一年中任何時候在公司工作的全職和兼職員工總數 。
不要指望自己是所有者，或者你的配偶或你的孩子。 不要指望任何家庭成員（這意味著不包括：
孫子，兄弟姐妹或兄弟姐妹，父母，繼父母，侄女或外甥，阿姨或叔叔，女婿或媳婦，岳父岳母，母親或母親的父母或祖先，法律，姐夫或嫂子。
不要指望任何這些人的配偶。 換句話說，如果任何人通過結婚或出生或以任何其他方式與您有關，請不要將此人視為員工。
最後，除非在一年內工作超過120天，否則不要計算季節性工作人員 。
國稅局希望你為此計算FTE 。 計算按月完成。
- 確定每位員工在一年中的工作小時數。 包括員工因休假，假期，疾病，喪失工作能力（包括殘疾），裁員，陪審義務，軍事責任或休假而支付的時間。 將這些總小時數除以12得到一個月的小時數。
- 合併當月所有非全職員工的服務小時數，但不包括每位員工超過120小時的服務時間，以及
- 總數除以120。
120小時來自國稅局假設每週30小時的全職服務，並且通常每月有4週。
例如，如果您有三名非全職僱員，一名每月工作100小時，一名每月工作80小時，另一名工作人員每月工作50小時，即230小時除以120，共計1.75個FTE。
非全職僱員的全職等值人數將被添加到全職僱員人數中（如下所述），以獲得上述用途的實際FTE人數。
識別全職員工
就雇主分擔責任條款而言，國稅局稱全職員工在一個日曆月內平均每周至少工作30小時，或者每月工作130小時。
本計算中使用了兩種方法，本IRS關於識別全職僱員的文章對此有更詳細的解釋。