高達一半的雇主支付保費的聯邦稅收抵免
信貸起步艱難。 計算起來有些困難，一些雇主最初發現，如果他們甚至得到一個，他們的信用就會很小。
然後，2014年的最高信貸額度增加了，在這些計算方面出現了一些st勞。
小型雇主醫療保健稅收抵免等於雇主支付的醫療保險費的50％。 從2010年到2013年，稅收抵免額僅為符合條件的醫療保險費的35％，非營利性雇主仍然只能申請高達35％。
與所有稅收抵免一樣，還有其他規則和限制。
符合小企業健康護理稅收抵免
三管齊下的測試確定哪些小企業有資格獲得醫療保健稅收抵免。
- 該企業必須少於25名全職同等僱員 。
- 截至2016年納稅年度，支付給員工的平均工資必須低於51,600美元。 將你支付的工資總額加起來，除以你的員工人數，找出平均值。
- 健康保險費必須通過“合格安排”支付。
對業務所有者沒有稅收抵免
小企業不能代表其所有者支付保險費用的稅收抵免。 這包括公司的所有者，合夥人的合夥人和獨資經營者。 對於擁有5％或以上構建為C公司的業務的員工，沒有稅收抵免，對擁有2％或更多S公司的員工沒有稅收抵免。
合夥人，被視為合夥企業的有限責任公司成員，單一成員有限責任公司的所有人，擁有2％或更多S公司的S公司股東以及獨資經營者都被視為自僱人士，出於健康保險目的。 然而，他們並沒有完全被冷落。 他們有資格獲得自營職業健康保險扣除，而不是此稅收抵免。
“合格安排”
國內稅務局將合格安排定義為“通常是一種安排，要求您為每個登記員工的健康保險範圍支付不低於保費成本的50％的統一百分比”。 美國國稅局澄清說，這個50％的規則僅適用於僅限員工的健康保險。 雇主支付一半僱員保險並且僱員支付所有保費以支付他的配偶和子女的情況仍然有資格。
3可以降低醫療保險稅收抵免的局限性
一些小雇主可能沒有資格獲得全額信貸。 50％的金額代表可用的最大稅收抵免。 信貸在以下情況下減少或逐步淘汰：
- 全職等同僱員的人數超過10人。
- 2015年及以後的年平均工資超過每名全職等值25,800美元。
- 實際醫療保險費超過雇主地理區域醫療保險的平均保費。
聲稱保健稅收抵免
醫療保健稅收抵免可以使用表格8941進行計算和索賠。 該表格必須附在企業的納稅申報單上。 信貸然後減少企業所欠的任何所得稅。 然而，它是不可退還的，所以它可以做的最多的是將所得稅減至零。 該業務將不會收到任何剩餘信用的退款。 信貸無法抵消小企業主的工資稅或自營職業稅負債。
企業能否扣除健康保險費？
小企業可以同時扣除健康保險費和醫療保險稅抵免額，但扣除額會減少稅額抵免額。
規劃提示
小型企業應審查其會計製度，以確保他們準確地跟踪雇主支付和僱員支付的健康保險費。 這可能非常重要，因為雇主必須報告員工W-2表格上健康保險福利的價值。
企業主也可能想要回顧他們如何構建自己的健康福利。 例如，業主可能想要修改他們支付的健康保險費的百分比，從而有資格獲得稅收抵免。 這可以通過調整薪資來抵消，特別是對於新員工。