第一個通常來自可能完全由志願者驅動的初創公益組織。 他們想知道一個非營利組織是否能夠支付薪酬。
第二個問題來自擔心薪酬太多的組織。
那麼，非營利機構能否支付其員工？
是。 國家法律（管轄您的非營利機構 ）和IRS（管理您的免稅地位 ）允許非營利組織向高級職員，員工或代理人支付合理薪酬，以提供服務以推進非營利組織的免稅目的 。
事實上，大多數非營利組織都有員工。 有些人擁有數千名員工，而另一些則僱用了幾個關鍵人員，然後依靠志願者完成大部分重要工作。
我附近的一個馬療法非營利組織支付了執行董事，會計師，籌款人，志願者協調員和治療師。 志願者照料場地，並在龐大的牧場上照看馬匹。 他們甚至為身體不適的兒童提供一些治療，他們來騎馬。 這個小型組織很好地體現了員工和志願者的共同努力。
你需要決定什麼時候僱用員工，多少人以及什麼職位。
這很重要你付給員工多少錢？
通常情況下，非營利性薪酬遠非過分，特別是與營利性世界的薪酬相比。
但有時候組織確實會遇到麻煩，因為通常是首席執行官或執行董事的職員付出的代價太大。
數以百萬計的大型工資經常出現在醫療中心或大學等大型機構中。
在非營利組織中沒有硬性和快速的賠償規則，但是國稅局可以懲罰組織和個人超額支付。 根據Stanley Hutton和非營利組織傻瓜（亞馬遜購買）的作者弗朗西絲菲利普斯的說法，這一切都是成比例的。
他們說：
“國稅局是否認為利益”過度“取決於情況。 例如，每年從一家預算為125,000美元的組織中賺取10萬美元的職員可能需要擔心，但是從一個擁有500萬美元預算的非營利組織賺取10萬美元的人可能不會。“
如果您的非營利組織支付過多的工作人員，您可能需要支付消費稅，並且您可能會失去免稅待遇 。
超額工資問題涵蓋在慈善非營利組織的私人誘惑條款之下。 該條款規定，非營利組織的收入不能使私人受益。 這包括過高的薪水。
通過付款避免高額營業額
對於非營利組織來說，更多的問題可能是薪酬太低。 最近在非營利部門的討論突出表明，一些慈善機構無力向員工支付“生活工資”。 事實上，一些研究發現，非營利組織的年營業額徘徊在20％的範圍內，其中很大一部分原因是薪酬較低。
確保您的非營利組織的員工得到與類似團體的薪酬調查相符的薪酬。 一定要考慮您所在地區的生活成本，預算的大小以及您的組織提供的服務類型。
一定要堅持你們國家的最低工資標準，並遵守聯邦立法，例如關於加班工資的新規定。
避免高薪或低薪工作人員。 第一個會讓你陷入困境，第二個會妨礙你招募最好的員工。
生活成本計算器是比較不同類型工作薪酬的極好資源。 您可以在任何地區免費查看職位和薪水。 您也可以在GlassDoor，在線工作和招聘網站上瀏覽公益組織的工作類別。
此外，慈善紀事每年都會發布非營利高管薪酬的研究報告。 對於價格，您可以獲得NonProfit時薪和福利報告。
有關薪酬的更多信息，請參閱非營利組織董事會成員是否可以獲得補償？
本文僅供參考。 它並不打算成為法律建議。 檢查其他來源，如IRS，並諮詢法律顧問或會計師。