是否直接為建築行業招聘合適的解決方案？

是否直接為建築行業招聘合適的解決方案？

分包與直接招聘？ 有時你會想知道什麼時候僱用員工或將其轉包出去是否合理。 建築行業的許多模型都表明，分包比直接招聘更容易，也更快捷，但在作出決定之前，必須仔細分析和評估每種情況。 分包可以為您提供一些保證，直接僱用人員需要您的額外努力，更不用說與之相關的成本和負擔 。

但是最好的決定是什麼？ 那麼，我們無法回答這個簡單的問題，沒有進一步詳細分析你正在努力完成的工作的描述和類型。

何時需要分包商？

建築行業的分包合同是處理複雜情況時使用的首選業務方法。 雖然它需要一些額外的法律步驟和預防措施，但在完成或維修專業領域時，這是管理工作而不增加人員和間接費用的最佳方式。 使用分包商的好處是：

• 如果項目範圍對於承包商而言過於寬泛，則很有用

• 可以騰出時間和資源，讓您專注於發展建築業務

• 通常比僱用全職員工便宜

• 必須編寫施工合同，以確保所提供服務的保證

• 分包商必須提供自己的設備

• 減少工資稅和福利待遇

• 付款可以作為一個工具來談判完成和接受的工作

• 施工合同可以輕鬆終止

• 可以為您提供額外的知識和資源

• 法律責任可轉移到執行工作的人員

• 您的組織可能從一天到另一天的大小不同

• Cna按需使用，不會浪費您的時間和資源

缺點

• 然而，失去對工作質量和及時性的控制，可以通過增加額外的人員或管理來控制

• 虛假陳述合同可能導致國稅局嚴重罰款 。

• 一些員工可能會認為他們可能被替換而變得瘋狂

• 通常遵循自己的規則 ，如果沒有說明不同

• 績效標準可能是一個問題

• 會阻止你開發你自己的員工

• 必須花時間分析和審查其他公司的工作

直接招聘是最佳選擇

在某些情況下，您需要直接聘請某人從事建築工作，並創建自己的員工來處理項目。 通常，例行的“簡單”建築工作是分配給直接僱用員工的工作。 直接僱傭建築工作的方法會給你最重要的資產 ， 你的員工。 如果你決定永久聘用某人，你必須考慮僱員需要多長時間以及僱用某人時會得到什麼好處。 直接僱傭也可以帶來一些好處：

• 該公司將立即取得成果

• 員工將為您的想法提供連續性

• 規則由雇主設定

• 員工可以提供多任務處理服務，並可以在不同的建築行業中服務

• 直接僱傭可以提供了解您建築公司特定需求的極佳輸入

• 員工可以接受培訓，從事專門的建築工作

• 質量控制可以密切跟踪

• 工作時間可以更好地定義

• 一家有員工的公司比僅與分包商合作的建築公司看起來要好得多

• 員工始終可用

• 建設成本可以“控制”。

• 當需要忠誠度和長期關係時，應該使用直接招聘

另一方面，這些是直接招聘的一些缺點

• 將增加建築公司的間接費用

• 必須提供工具和設備

• 與分包商相比，員工擁有更廣泛的權利 （這也是一種好處）

• 稅收和福利將被添加到員工的薪水和運營成本中

• 在使用直接僱用時，必須衡量生產和質量，但要跟踪它很難

• 需要培訓和額外的資源，這會花費你的錢，但這會為你的組織帶來積極的結果

由您決定如何獲得員工隊伍。 請記得與IRS以及您的當地或州政府機構核實，以確保您正確地做事。