雇主授權變更，罰款，雇主報告
商業規定取決於雇主規模; 也就是員工人數。 。 。 那麼什麼是大雇主與小雇主？
確定僱員人數
這聽起來很簡單，但國稅局當然沒有什麼是簡單的。 要確定ACA如何影響您的業務，您必須首先計算員工人數，如下所述。 您還必須確定去年（2014年，本例中）和今年（2015年）的員工人數。
無論您的公司對奧巴馬醫療大還是小，都取決於全職等值員工（FTE）的數量。 這不僅僅是全職員工的數量，因為你可能有一些全職工作的員工和一些不全的員工。 首先，必須使用相當於專職人員的計算來確定僱員人數。
現在您已經計算了FTE的數量，您可以決定您是小型雇主還是大型雇主。
小雇主
為了ACA的目的，一個小雇主是一個擁有少於50個FTE僱員的企業。 如果您是小型雇主，您的企業不必遵守“雇主共同責任”條款，並且您可能有資格獲得小企業醫療保健稅收抵免。
大型雇主
就ACA而言，擁有50名或更多FTE的雇主被視為適用的大型雇主（ALE）。 較大的雇主必須遵守“雇主共同責任”條款，如下所述，並且必須報告員工健康保險。
ACA規定概述，按雇主規模（國稅局）
雇主：
- 少於25名全職同等僱員可能有資格獲得小企業保健稅收抵免，以幫助支付提供保險的費用。 詳細了解您的企業如何符合此小企業醫療保健稅收抵免。
- 一般來說，50個或更少的員工可能有資格通過健康護理交換機構通過小型企業健康選擇計劃（SHOP）購買保險。
- 50名或更多全職同等僱員將需要提交年度信息報告，報告他們是否向僱員提供健康保險，以及向他們提供什麼健康保險。
雇主授權和雇主共同責任付款
現在生效的主要ACA條款是關於雇主共同責任（ESR）條款的。
較大的雇主（擁有50名或更多全職同等僱員的雇主）必須為全職工作人員（平均每周至少30小時）提供醫療保險。 不提供保險的雇主必須支付罰款。
沒有為全職工作人員提供保險的雇主必須支付罰款。 2016年，必須向95％的工作人員提供保險，罰款更高。
雇主還必須為這些員工提供“負擔得起的”保險。 如果保險覆蓋範圍不符合負擔能力測試，雇主必須為每位獲得稅收抵免的全職工人繳納罰款，以便在交易所購買保險。 如果員工對自己的報酬不超過工資的9.56％，則被視為“負擔得起”。 該計劃還必須支付至少60％的承保衛生服務費用。
雇主報告所有雇主
雇主必須開始累積2015年的員工保險數據，並在2016年報告這些數據。也就是說，每位雇主都必須提供一份報告，顯示每位員工的健康保險範圍，包括雇主是否提供保險以及員工是否接受或拒絕，以便員工誰選擇不支付健康保險可以收費。
這些報告將於2016年1月開始，2015年的覆蓋範圍內，並將使用表格1095-C完成。
美國國稅局有關平價醫療法案的信息
有關員工組規模對醫療保健影響的更多信息，請參閱國家稅務局關於雇主負擔得起醫療法案條款的網頁，其中解釋了哪些條款適用於大型雇主和小型雇主。