在美國零售業擁有1400萬僱員的情況下，有理由期望這些零售僱員中的一些人會對他們的零售雇主抱怨，這將會演變為法律行為。 通過審查這些零售員工訴訟細節，法庭文件和零售雇主的解決方案和法院裁決，個別零售商的一些糟糕的工作和工作場所實踐開始顯現出來，零售業的一些共同就業趨勢開始出現。
點擊下面的照片庫，閱讀針對全球一些最大零售連鎖店的員工訴訟令人驚訝和不尋常的細節，併計算零售商支付的解決費用，法院裁決和法律費用，當然這些費用最終轉嫁給零售商顧客。
01 - Costco針對700名女性僱員的性別歧視集體訴訟
2012年9月 - 代表約700名女性僱員提起集體訴訟，聲稱用於促進員工擔任監督和管理職位的過程系統地歧視女性僱員。 據報導，1990年至2004年期間，561名好市容員工晉升為助理總經理，但只有103人晉升為女性。 集體訴訟聲稱，用於晉升員工的流程不允許女性公平競爭。
2012年9月，加利福尼亞州的美國地區法院對女性Costco員工的類別進行了認證，並授權律師進行訴訟。
Costco的集體訴訟幾年前就已啟動，並被擱置，而沃爾瑪公司則為150萬名女員工提起類似的集體訴訟辯護。 儘管沃爾瑪成功地阻止了該行為的認證，但最高法院的意見實際上為恢復Costco集體訴訟提供了基礎。 在認為沃爾瑪案件不是有效的集體訴訟之後，因為沃爾瑪沒有製定歧視的公司範圍政策，Costco班級女性僱員的律師使用公司範圍內的推廣實踐作為以獲得批准推進集體行動。
據報導，Costco不公佈管理職位，並允許員工申請，但是他們選擇倉庫店的助理總經理，導致不成比例的男性獲得晉升。
02 - 美元一般僱員提起訴訟，聲稱惡意和魯莽行為
經過多次晉升晉升之後， Dollar General員工聯繫平等就業機會委員會（EEOC）提出種族歧視申訴，認為她窒息的Dollar General職業生涯的原因與她是該商店唯一的黑色僱員。 據稱，Demetrice Hersey工作的加利福尼亞長灘的Dollar General領導團隊發現她的EEOC活動時，他們遭到個人和專業騷擾，最終徹底解雇了Hersey。
EEOC正在尋求對Hersey的支付和懲罰性賠償，以及對Dollar General政策的明確變更，這些政策將主動為未來黑人僱員提供平等機會。 具有諷刺意味的是， Dollar General 公司的價值觀專門針對Dollar General的工作氛圍和員工發展機會，並暗示Dollar General員工的經驗與Hersey的訴求相反。
03 - 美元樹木助理經理集體訴訟無償工資和加班
據稱，美元樹有一個政策，不能少於兩個人同時在商店工作。 由於助理店長經常安排與其他員工一起工作，因此他們無法在不違反公司政策的情況下強制性地進行30分鐘的用餐時間。 此外，助理經理聲稱，美元樹要求他們在轉移結束後進行銀行存款，並且他們被正式退出。
Dollar Tree助理經理的律師爭辯說，所有Dollar Tree助理店鋪經理都“處於類似地位”，並且科羅拉多地區法院的一名法官同意。 儘管這是Dollar Tree員工的勝利，但法院並沒有進一步證明該課程，Dollar Tree商店的律師聲稱這是勝利，並且表示該課程將在下一步被取消認證的積極信號集體訴訟程序。
看似Dollar Tree並不否認這些助理店鋪經理的指控。 相反，他們正在捍衛助理店鋪經理作為一個集團起訴的權利，而不是單獨提起訴訟與個人索賠。
04 - EEOC幫助員工蘇爾漢堡王兩年後穿上裙子
2012年8月 - 兩年後，一名高中生不准在德克薩斯州達拉斯的漢堡王餐廳擔任收銀員，因為她堅持穿裙子而不是通常的製服褲子，因此EEOC已代表女孩，聲稱宗教歧視。 EEOC的立場是這是工作場所的宗教自由問題。
EEOC正在為員工尋求實際的懲罰性賠償，該員工在2010年被剝奪了在漢堡王地點的小時工的職位，同時對餐館發出禁令。
高中申請人原先要求統一住宿，因為她的五旬節派信仰不允許女性穿著男式服裝，其中包括褲子。 律師聲稱，漢堡王或任何雇主無權否認任何作為“宗教食宿”提出的請求，除非它造成了“過度的困難”。
05 - 沃爾瑪解決ADA訴訟，向腦癱患者支付50,000美元
2012年8月 - 美國最安全的工作崗位屬於沃爾瑪法律團隊，沃爾瑪法律團隊似乎從未想過要找到創造性方法來捍衛全球最大的零售連鎖店 。 EEOC代表一名22歲的沃爾瑪僱員提起的殘疾歧視訴訟是最近一次無助於沃爾瑪法定勝訴的法律訴訟。
沃爾瑪 同意向位於新墨西哥州卡爾斯巴德的前兼職員工支付50,000美元。 在與腦癱有關的醫療休假回到她的沃爾瑪工作之後，她的商店經理告訴她的工作人員，即使她從醫生那裡得到一張便條，她也不會允許她休息一下，臨時住宿。
商店經理拒絕讓員工回到日程表上，EEOC聲稱這違反了美國殘疾人法案（ADA）。 沃爾瑪發言人將這起案件標記為一個孤立的事件，並指出店長並未完全遵守沃爾瑪公司的政策。 該店經理不再在卡爾斯巴德沃爾瑪工作，儘管沒有官方聲明終止是否與該員工的殘疾歧視訴訟有關。
06 - Hallmark Employee Order to Arbitrate - 員工醫療假訴訟停止
2012年8月 - 位於堪薩斯州勞倫斯市的Hallmark的一名前員工因被解僱而被解僱，並被送回仲裁處理與賀卡公司的糾紛。 Jana Hague在首次批准病假後立即對Hallmark提起訴訟，然後由Hallmark否認，導致她隨後被解僱。
堪薩斯上訴法院法官裁定，該僱員的索賠受到強制性仲裁的約束，作為霍爾馬克的僱員，海牙受到霍爾馬克糾紛解決方案程序的約束。 在裁決中，海牙的所有法律行動都被責令停止，直到仲裁程序結束。
07 - 克萊斯勒員工贏得了350萬美元的種族歧視訴訟
2012年8月 - 由於種族歧視訴訟，克萊斯勒已被勒令向伊利諾伊州Belvidere工廠的員工支付350萬美元。 第七巡迴上訴法院裁定贊成克萊斯勒20年僱員為其克萊斯勒同事的行為進行賠償，這些人利用種族色彩，製造死亡威脅，並且在克萊斯勒工廠的牆上塗上塗鴉。
伊利諾斯州第七巡迴上訴法院裁定，同性戀猶太僱員不僅是歧視的受害者，而且克萊斯勒集團也是部分責任人，因為工廠管理層沒有足夠的力量阻止騷擾。 自克萊斯勒入選多元化公司2012 年度最佳雇主多元化名單以來，這一點特別具有諷刺意味。
這項350萬美元的判決是伊利諾伊州針對員工種族歧視訴訟的最大和解。
08 - 麥當勞員工訴訟 - 老闆毆打後的高校員工訴訟
據報導，一名高中學生在工作爭吵中遭到老闆的野蠻毆打後，正在起訴麥當勞連鎖店。 據報導，毆打是野蠻的，發生在其他麥當勞員工面前，他們沒有採取任何措施阻止它。
不是為了揭示一件可怕的事件，但是這位老闆的毆打肯定會讓人認識到什麼構成了“敵對的工作環境”。
09 - 百思買員工訴訟 - 員工起訴和贏取安全搜索工資
據報導， 百思買 同意支付902,000美元給被迫退出的員工，然後等他們離開工作之前進行實物安全檢查。 類似的案件正在等待CVS，據報導還要求員工等待安全檢索而無需補償他們的時間。
10 - Michael's Craft Stores員工訴訟 - Michael的員工獲得了數百萬美元的獎金
2010年9月，一名佛羅里達女子被陪審團判給邁克爾的工藝品商店，被錯誤終止。 據報導，這名員工曾接受過雙乳切除手術，並且正在接受化療治療，當時她被錯誤地指控為偷竊並隨後被解僱。
發現製造的盜竊指控和隨後的終止違反了美國殘疾人法案和家庭醫療休假法案。
邁克爾被責令向員工支付400萬美元的痛苦和痛苦，400萬美元的懲罰性賠償金以及10萬美元的工資損失。