在18歲至70歲之間工作的加拿大人必須為加拿大退休金計劃（或魁北克退休金計劃）做出貢獻，除非他們已經從計劃中獲得退休金。
加拿大養老金計劃的捐款與年收入直接相關。 每年基本免稅額，最高繳費限額和福利根據生活成本進行調整。
CPP和老年保障（OAS）有什麼區別？
老年保障（OAS）由一般收入（稅收）提供資金，並可供在加拿大居住的18至65 歲之間的40年間的任何人員使用，無論其工作經歷如何。 加拿大養老金計劃是一項由雇主/僱員繳款供資的獨立計劃 - 這不是政府福利。 CPP和OAS一起構成加拿大養老金體系的基礎。 從60歲開始（或遲到70歲 ）可獲得CPP福利（降低水平），而在65歲之前，您無法開始收集OAS。
請注意，如果您的收入超過了規定的門檻（截至2015年為72,809美元），老年保障可能會被“追回”。
從CPP和OAS我能期待多少？
2016年，加拿大退休金計劃的最高退休福利約為1100美元/月，根據工作年數和繳款數量計算。
CPP的平均支出約為600美元/月。 倖存者的福利可用於CPP已故捐助者的合法配偶或普通法合夥人。 那些CPP繳費低並且退休時沒有其他收入來源的人可能有資格獲得保證收入補助金。
雇主有什麼責任扣除CPP？
如果您的員工有工資單，您必須扣除適當的加拿大退休金計劃供款（以及所得稅和就業保險），只要員工：
- 沒有被禁用
- 年齡介於18至70歲之間
- 如果年齡在65歲至70歲之間，沒有選擇停止為CPP做出貢獻。 換句話說，如果你仍然在65歲工作，你可以選擇不再支付CPP。
加拿大養老金計劃供款在雇主與僱員之間分攤為50/50 。 扣除率取決於員工的應計養卹金收入，直至最高年度繳款。 查看加拿大稅務局（CRA）網站上的CPP繳費率，最高限額和免稅情況，了解當前稅率。 有關雇主工資責任的更多信息，請參閱加拿大工資扣除指南 。
CPP扣除的特殊豁免
例如，某些類型的收入免於CPP扣除。
- 臨時工 - 這是一個灰色地帶，通常是企業的問題。 例如，如果企業主需要有人進來修剪草坪或洗窗戶，那麼他/她不希望將該人視為僱員並且不得不執行工資單/ CPP扣除的麻煩。 一般來說， 加拿大稅務局認為臨時工是偶爾的，2）與雇主的貿易或業務無關 。 因此，例如，每週僱用10個小時定期幫助從事商業相關活動的人員不 具備臨時工的資格，並且該人員必須被視為工資單僱員（包括CPP扣除），如果該人員未提供作為 註冊業務 執行的工作發票 （例如不是承包商 ） 。
- 小費和小費 如果直接給予 ，即不受雇主控制。 如果提示來自雇主，雇主必須扣留來源扣除，包括CPP。
- 來自員工利潤分享計劃 （EPSP）的支付 。
- 就業保險福利 。
- 退休津貼 （見CRA關於退休津貼的規定）。
如果你是自僱人士？
如果您是自僱人士，則必須向雇主和僱員繳納部分CPP供款。 如果您是獨資經營者或合夥企業 ，則在您提交納稅申報表時扣除任何CPP（納入納稅年度的分期付款中）。 如果您經營的是公司業務並使用工資單 ，則可以扣除CPP作為雇主/僱員。
也被稱為： CPP
例如：完全依靠您的加拿大退休金計劃來提供退休金不是一個好主意。