作為一家公司，您可以選擇商業工資或股息
企業薪水還是薪酬派息？
商業薪資的優點和缺點
如果公司支付給你工資 ，最大的好處是你有個人收入。
這意味著：
- 您將可以為RRSP做出貢獻 （取決於您的年齡）。
- 您將支付加拿大退休金計劃 （CPP）。 由於您的CPP退休金基於您對該計劃的貢獻多少以及多長時間，因此這可能是一個重要的退休考慮因素。
- 支付的企業工資或獎金將為公司減稅 。
- 除了支付自己的費用外，您還可以通過向配偶或子女等相關員工支付薪水來進行收入分配。 （請參閱支付收入分割減少加拿大所得稅 ）。
向貴公司支付工資的一大缺點是您將擁有個人收入。 薪水是百分之百的應納稅（不像紅利，稅率較低），所以有可能向自己支付薪水可能會增加稅收負擔。
關於加拿大養老金計劃（CPP），請注意，您將必須支付CPP的兩部分，因為您既是雇主也是僱員。
另一個缺點是如果你打算為自己支付一筆業務工資，你將不得不做薪水。 您必須在加拿大稅務局 設立一個工資賬戶 ，並完成所有相關文書工作，例如準備T4單據。
如果您經營的業務每年的利潤都不一樣，給自己一份薪水可能會導致稅務問題，因為您未來幾年無法承受商業損失 ，就像您自己支付了分紅。
股利的優點和缺點
如果公司支付股息 ，其優點是：
- 股息稅率低於工資稅率，這可能導致您支付較少的個人稅。
- 無需支付加拿大養老金計劃可以為您節省資金。
- 用股息支付自己相對簡單。 你從你的公司為自己寫一張支票，在年底，你更新你公司的分鐘賬本，並為支付的股息準備一份董事的決議。
但是， 也有缺點 。 除了您可能想要支付CPP（加拿大退休金計劃）的事實之外，因為不付款將會減少您退休時有權享有的CPP金額，
- 由於您沒有任何收入，收到股息並不允許您向RRSP捐款，並且;
- 接受股息而不是工資可以“殺死”其他可能的個人所得稅減免 ，例如托兒費用扣除。
薪酬和股息是最好的嗎？
通常情況下，企業的工資/獎金將被支付，以確保企業不會賺取超過500,000美元，如果需要更多收入，則會派發股息。
這是因為500,000美元是小企業限額 。 除此之外，私人控股的加拿大公司 （CCPC）的收入稅率要低於收入超過這一數額的稅率（根據其經營所在省份，稅率為16％左右）。
有關加拿大控制的私營公司的組成細節和所得稅優勢摘要，請參見加拿大公司類型和公司稅 。
因此，向所有者支付足夠的薪水以將公司收入降低至500,000美元水平幾乎總是有意義的。
然而，薪酬或股息支付問題的“正確”答案完全取決於企業主的個人財務狀況。 你的收入水平是多少？ 你的現金流量需求是什麼？ 公司預計今年的收入是多少？ RRSP房間或其他個人所得稅減免是否重要？ 你幾歲？
因此，薪酬或股息決策最好由專業人士提供，例如會計師 ，財務策劃師或稅務律師。