加拿大收入分割規則
儘管允許個人與配偶分享收入達到2000美元的稅收抵免的家庭稅減免已經消失，但企業仍然擁有可用於收入分配的戰略，可以創造可觀的稅收節省。
基本上有兩種方法可以分解您的業務收入 ：
1）通過向家庭成員支付一部分薪水或工資
2）通過分紅將您的部分收入轉移給家庭成員
通過支付工資或工資來分割收入
作為一名加拿大企業主，您可以通過僱用您的配偶和/或子女作為僱員來降低您的實際收入，並以薪水或工資的形式將您的一些商業收入轉嫁給他們。
例如，假設您的企業的淨收入為75,000美元。 但是你的配偶一整年都在這個行業工作，你付給他30,000美元的薪水。 你的淨收入下降到45,000美元，這對你來說是一筆可觀的稅收。 而且，因為你的配偶30,000美元的收入是以更低的所得稅稅率徵稅的，你實際上可以節省雙重稅。
加拿大的所得稅減免不是這項稅收策略的唯一好處。 因為你的配偶現在有收入，他或她將會為CPP做出貢獻並能夠為RRSP做出貢獻，幫助你們建立一個更舒適的退休生活。
僱傭家庭在加拿大的收入分配規則
1）你的配偶必須實際為這項業務工作。 這意味著他或她必須具有他或她執行的指定職責，就像任何其他員工一樣。 而作為雇主，你必須保持和保持必要的員工記錄 。
只是說去年你的配偶為你工作，並且選擇你喜歡的數字是不夠的。
2）作為雇主，你必須向你的配偶支付與你支付任何其他人從事同一工作的工資或工資相應的工資或工資。 例如，你不能支付他或她70,000美元來完成基本的辦公任務，例如歸檔和回答電話 。 如果你的配偶為你擔任辦公室助理，你需要支付他或她等於其他辦公室助理的薪水。
但是，保留員工記錄並向配偶支付適當的工資或工資是一個小的代價，但是，對於如此強大的加拿大所得稅優惠。 如果你的配偶或孩子還不是你的僱員 ，那麼現在是時候認真思考他或她可以為你的企業做些什麼。
分紅收入分割
如果您的企業被納入 （參見選擇企業所有權形式 ），另一種分配收入的方法是向您的配偶和子女支付股息 。 這項稅收策略的好處在於其靈活性; 根據你想要分配多少收入來降低你的稅額，紅利的數量和收款人的年份可能會有所不同。
為了用股息分配你的收入，你必須建立你的公司，讓你的配偶和孩子成為股東; 那麼你可以分配家庭成員之間的分紅來減輕你的稅負。 請注意，由於股息支付給股東，家庭成員不必是該企業的僱員以獲得股息（儘管他們也可以是企業的僱員，並且可以獲得工資以及股東分紅）。
您的公司可以進行組織，以便為家庭成員提供額外的無投票權的分享課程。 這對於兒童尤其有用，因為無投票權的股東可以獲得股息，但無權參與有關公司政策的決策。 有關構建股權的更多信息，請參閱如何為我的新公司設置共享類別？
和公司章程 。
加拿大向家庭支付分紅的規定
截至2018年納稅年度，通過分紅獲得的分割收入規則正在發生變化。
簡而言之，目前正在擴大的現行稅收分割收入（適用於最高邊際稅率（目前為聯邦政府和省級稅收的33％），以分割18歲以下的某些家庭成員的收入）一些超過18歲的家庭成員也因此消除了分割收入以較低邊際稅率徵稅的優勢。
因此，現在使用這種收入分配方法的關鍵是確保股息不會被分配收入稅影響的低收入家庭成員注意排除並確保這些家庭成員遵循規則。
例如，如果獲得股息的家庭成員年滿18周歲，如果股息來自“被排除的業務”，則股息不會受到分割收入稅的影響，
“個人在稅務年度或個人任何五個以前的納稅年度內從事經營活動的經常性，連續性和實質性積極參與（”積極參與“）的相關業務。”
“如果個人在企業運營的個人納稅年度內每周至少平均工作20小時，或者在過去五年內符合該要求，個人將被視為積極參與活動五個課稅年度不必是連續的，在任何其他情況下，個人是否積極參與將取決於該案件的事實和情況“（ 關於適用成人分割收入規則的指導方針 ，加拿大稅務局）。
如果您的業務屬於季節性業務，那麼家庭成員只需在您業務運營的一年中每週工作20小時。
其他例外情況是：
- “業主的配偶，只要業主有意為業務做出貢獻並且年滿65歲或以上，由於認識到計劃退休和管理退休收入帶來的特殊挑戰，新的收入消費方式將更好地與現行的養老金收入分割規則，這也反映出企業可以在支持養老金退休方面發揮重要作用。
- 25歲或以上的成人擁有10％或以上的公司，其所得收入少於提供服務的90％，且不是專業公司。
- （加拿大稅務局）根據現有規定，如果他們的收益沒有最高邊際稅率，那麼他們可以從合格的小型企業法人股和合格的農場或漁業資產中獲得資本收益“
您可以通過與會計師溝通了解更多關於如何使收入分配的權力為您工作。