其他項目也可以被視為工資和工資
- 普通和必要
- 數量合理
- 為實際提供的服務付費，以及
- 在你申請扣除的那一年實際支付或發生
您聲稱扣除的年份部分取決於您的企業是使用現金還是權責發生製會計方法 。
現金方法與權責發生製方法
如果您的企業使用現金會計方法，則必須在支付給您的員工的一年中要求扣除薪金，工資，佣金和獎金。 如果您的企業使用權責發生製會計方法，那麼在確定支付義務的年份以及實際執行服務時即使資金實際上在稍後支付時，也會扣除扣除額。
雖然大多數公司以現金支付工資而不是貨物或服務，但如果您確實提供非現金補償，那麼扣除通常是所轉移商品或服務的公平市場價值。
其他補償可能會免稅
在員工工資方面，其他項目也符合薪資和工資類別。 部分清單包括病假，假期工資， 教育費用和報銷。 您不希望償還的員工貸款也可能是免稅的。
但是，獎勵和獎金應該單獨考慮。
在IRS出版物334中可以找到完整的列表和解釋。
工資和工資必須被認為合理
通常情況下，除非僱員對雇主有一定的槓桿作用（例如，僱員是一個大投資者或與你有個人關係），否則IRS並不會質疑薪金和工資是不合理的。
不幸的是，許多小企業都遇到了這兩種情況，這使得IRS審查領域的“合理性”成為一個問題。
國稅局對合理報酬採用以下定義：“如果通常在類似情況下通過類似企業的相同服務支付金額。”
因此，納稅人和國稅局對合理報酬有不同的看法並不少見。 一個更可行的標準是你如何回答以下問題：“公司中的一個完全獨立的投資者是否願意為這個人支付這種水平的補償？”
企業主的賠償
支付給企業主的補償的稅收後果應該分開評估。
在獨資企業中 ，您不能為您從企業收到的金額要求扣除營業費用。 企業的淨利潤被視為應稅收入，無論您是將資金從業務中拿出還是留在企業中。 自僱稅適用於全部金額。
如果您的企業是合夥企業或有限責任公司，則薪金可能會支付給某些合作夥伴或所有者（例如，有保證的付款），但該年度的所有利潤都應納稅給合作夥伴或所有者。
在這種情況下，合理性不是問題。
顯然，很多因素和變數都有待解釋，您應該尋求會計和稅務專業人士的諮詢。