事實上，這些類型的董事會成員比我們想像的要多得多。 非營利組織領導專家瓊加里稱這些人為有毒董事會成員，並表示他們應該立即解僱。
什麼是有毒董事會成員的跡象？
他們厭倦每一次談話或拒絕參與
他們對一切都是消極的
他們拒絕幫助籌款
他們試圖對CEO和員工進行微觀管理
他們選擇打架，打罵其他董事會成員，或嘗試開始叛亂
他們認為非營利組織應像企業一樣運作
他們不尊重董事會主席或執行董事
他們驅使其他董事會成員遠離董事會會議或辭職
他們想花費太多錢，或者他們是sc and，不想花任何錢
他們不安全地處理機密信息
他們希望特別考慮他們的孩子，姐夫或表弟。
他們表現出粗魯的行為，例如在會議期間使用手機，遲到或出席會議。
他們認為他們是房間裡最聰明的人，對別人的意見表示不屑。
但你能做什麼呢？
治療從理解非營利性董事會成員必須在法律上和道德上做什麼開始。
它繼續為新董事會成員進行適當的招聘和培訓 。
但是，如果一個有毒的人得到了通過，那麼就必須採取協調一致的行動來控制董事會成員的任性或者將其從董事會中除名。
Peri Packroo在她出色的書“ 啟動並建立非營利組織”中提出了這些建議。
- 董事會主席應該迅速處理問題。 董事會成員可能會遇到的常見問題包括：議論性，欺凌，粗魯，太多談話，不會參加會議，以及缺乏興趣。
- 對這些問題沒有一個通用的解決方案。 有時溫柔的說服會讓董事會成員退後一步，但是，由於過於積極的成員，可能需要一些尖銳的言辭和對抗。
- 如果在短時間內解決問題後，董事會成員仍然表現不佳，請採取措施將其解除。 如果它接近即將舉行的選舉，請要求該成員辭職，以便您可以找到替代選舉。
- 貴組織的章程應包括董事會的行為標準和任期限制。 應明確規定董事會成員的職責和對出席人數，貢獻，財務和工作量的期望。 如果這些預期到位，則更容易指出成員的不足之處並為取消董事會成員的決定提供辯護。
- 你的組織的章程還應該解決什麼類型的投票將需要刪除董事會成員，如多數，三分之二，或一致; 以及董事會成員是否可以無故被移除。
- 你的州可能會有刪除董事會成員的規定。 一些州給予非營利組織完全的自由裁量權，而另一些州則設定了某些標準。 確保您的政策符合國家法規。 您通常可以在您所在州法規的公司代碼中找到這些規則。
- 管理董事會成員行為的非正式方法包括在有關董事會期望的會議上提供一般性討論，以及每位成員如何提高生產力。 這避免了與任何單個成員的對抗。
- 你也可以組織董事會撤退，建立士氣，打擊倦怠，重新激勵你的董事會成員。 此外，您可能會要求有經驗的董事會成員在幾個月內指導新成員。 如果董事會成員可以使用他們的指南作為資源和發言板，則可以避免許多問題。
您的非營利組織應該有一個靈感良好的董事會，能夠順利開展工作，推動非營利組織的使命和計劃。