許多企業主擁有一個在業務中工作的配偶。 通常情況下，配偶的工作沒有任何報酬或福利，但是，如果您的配偶作為員工定期工作，您可能會考慮將您的配偶作為正式員工放在工資單上，原因有幾個。
為什麼把你的配偶放在工資單上？
如果您有一位願意幫助的合規配偶，並且您有足夠的資金從業務和其他渠道進入，那麼讓配偶在公司工作但不是員工可能很有吸引力。
您的配偶也可能是該業務的一部分所有人，並且他或她可能會收到股息（如果該業務是公司）或分享來自合夥或LLC的淨收入 。 在這種情況下，如果你的配偶在企業的日常工作中工作，除了作為所有者收到的錢之外，你可能決定不向這個人支付工資。
但將你的配偶分類為僱員有一些好處。
為配偶擔任僱員的社會保障信貸
如果您的配偶在您的企業中無薪工作，他或她不會積累對社會保障的信用。 但僱用你的配偶作為僱員意味著他或她將獲得社會保障信貸，以便在退休時獲得社會保障收入。 當然，這也意味著FICA稅 （社會保障/醫療保險）將從您的配偶的工資中扣除，並且該業務也必須為該賬戶做出貢獻 。
退休福利
如果您的企業有退休計劃，您的工作配偶/僱員可以領取退休福利。 貴公司對退休計劃所作的捐款可扣稅，最高可達25％或49,000美元，以較低者為準。
配偶/僱員的健康保險
如果您的企業為員工提供健康保險，您可能會發現，作為員工而不是您的配偶，您可能更便宜地將您的配偶作為僱員或雇主。
公司支付給您配偶健康保險的保費費用可以由公司扣除。
您可能還想看看僱傭您的配偶對為支付員工健康保險的小型企業提供的醫療保健稅收抵免的影響。
與配偶/員工進行商務旅行
如果您的配偶/員工有合法的理由與您一起出差，您可以將您配偶的差旅費用作為營業費用扣除 ，您的配偶不必為這些差旅津貼納稅。 只要確保你可以證明你的配偶陪伴你出差作為僱員的理由，理由應該與你配偶在公司的職位有關。
“拿著你的行李”不算作你配偶作為僱員出差的合理理由，但如果你的配偶是營銷經理，並且你要參加貿易展覽會，這可能是合法的。
人壽保險和其他配偶/僱員福利
您的配偶/員工可以獲得給予其他員工的任何福利，包括雇主提供的人壽保險。 團體定期人壽保險的高達成本高達50,000美元不需要向僱員徵稅，並且可以作為營業支出扣除。
把我的配偶看作是僱員有什麼缺點？
治療配偶為僱員的主要成本是：
當然，所有這些費用都可以作為公司的業務費用扣除。
如果您的企業是一家公司，那麼在權衡僱用配偶作為僱員的影響時，應考慮您的個人稅收支出與公司稅收支出之間的差異。 換句話說，看看你的配偶作為僱員的收入與僱用和支付公司的成本之間的差異。
潛在的缺點也可能是離婚時出現的問題。 如果您的配偶在您的公司工作並且您決定離婚，請向您的稅務顧問和律師諮詢可能需要解決的潛在問題。
作為僱員處理你的配偶
如果您決定以僱員身份將您的配偶納入工資單，您必須以各種方式將其視為僱員：
- 給你的配偶一個頭銜和適當的薪水 。
- 讓我們的配偶完成所有必要的新僱傭表格和工資單授權，與其他任何新員工一樣。 詳細了解您應該讓配偶完成的新僱傭表格 。
- 做好所有必要的扣減和預扣您的配偶的工資，包括扣繳聯邦所得稅和扣除FICA。
- 將您的配偶/員工列入提供給其他員工的所有福利保障。
- 你應該能夠證明你的配偶實際上正在為他或她支付工作。
- 如果您的配偶也是您企業的高級職員或業主，請將薪水責任與任何所有權活動分開。
特殊情況：S公司所有者。
如果您和/或您的配偶擁有S公司的2％以上，則“配偶作為僱員”的某些好處可能無法提供給您。 閱讀美國國稅局關於S公司賠償和醫療保險問題的文章，並聯繫您的稅務顧問。
免責聲明：本文旨在提供一般信息，並非旨在為稅務或法律建議。 每種情況都不一樣，稅法也在變化。 在僱傭你的配偶作為僱員之前，與你的稅務和法律顧問討論你的具體情況。