一種創新的激勵機制將招聘納入代理商手中
代理商的剩餘收入
在Exit Realty的企業網站上，以及整個招聘和培訓材料中，該公司出售其代理招聘計劃，旨在惠及新代理商和目前在Exit Realty工作的人員。 簡而言之，該公司通過提供獎勵向公司招募新代理商，以此取代其代理商的增長。 參與招聘的代理商根據他們為公司帶來的新代理所賺取的佣金賺取剩餘收入 。
福利結構分解
對於每一位新代理商的讚助，贊助商都會收到相當於贊助商代理佣金10％的獎金，由EXIT Realty支付，作為幫助發展公司的激勵措施。 贊助商可以獲得1萬美元的獎金。 該公司還為代理提供7％的退休剩餘，如果代理人死亡，他的受益人可能會收到5％的持續殘餘。
所有這些好處都適用於長期留在公司的代理人。 Exit Realty也不會向其代理商收取每月的服務台費用。
佣金拆分
Exit Realty有70-30個佣金分拆 ，其中70％分給經紀人，30％分給經紀人。 這種佣金分割與凱勒威廉姆斯等競爭對手經紀公司提供的佣金分割保持一致。
獲得10萬美元或更高收入的代理商可以與Exit Realty簽訂90-10的佣金分配協議，代理商可以獲得她收入的90％。
對贊助或地點沒有限制
任何一位代理人可以贊助的代理人數量沒有限制，也沒有地點限制。 因此，舊金山的代理商可以在紐約贊助。 顯然，這導致了經紀公司和特許經營業務的快速增長。
代理費用
Exit Realty向其代理商收取295美元的年費會員費用。 代理商還根據所賺取的佣金數額支付費用。 出版時每年的費用上限為3,200美元。 一些Exit Realty經紀公司根據經紀人的判斷向代理商收取錯誤和遺漏保險費。
作為出口物業代理
與代理商和經紀商的討論表明，該公司培養獨立承包商代理商之間的合作精神，因為其下線贊助商代理商的成功直接導致了發起代理商的收入。 其他代理人表示，公司的退休和福利殘差是寶貴的激勵因素，也是促使他們在房地產業衰退期間繼續留在退出房地產公司的動力。