美元為Doers計劃幫助慈善機構
公司了解他們的客戶關心他們的採購如何幫助或傷害全球變暖的社會問題，以及其他國家工人的待遇。
因此，公司已經成為更好的公民，並確保回饋給他們的社區。
在當今的企業界，至少有七種類型的企業捐贈計劃已被證明有效。
儘管匹配禮物是僱員贈送計劃的最常見形式，但志願者贈款計劃正在快速增長。
人們注意到了。 例如，企業志願者補助計劃的新聞報導包括位於加利福尼亞州的CSAA保險集團，每年為志願者提供24小時的帶薪休假; 以及每年有48小時帶薪休假時間的Sallie Mae員工志願者，並為他們所服務的慈善機構提供贈款。
什麼是志願者津貼？
企業志願者贈款也被稱為Dollars for Doers贈款，鼓勵員工參與社區服務。
通過志願者補助計劃，公司根據員工自願參加的時間為非營利組織提供資金。 慈善機構從員工的服務中受益，並從公司獲得的額外資助中獲益。
關於志願者贈款的好處是，公司幾乎可以向所有501（c）（3）非營利組織提供這些贈款。
每家公司的指導方針略有不同，但有一些共同點。
在給予補助金之前，個人僱員必須在一年內達到最低志願小時數。 對符合資助條件的小時數也有限制。 典型的獎勵為每小時8美元到15美元，花費從250美元到1000美元不等。
團隊志願者津貼
幾家公司通過創建團隊志願者補助計劃進一步提供志願者補助。 這樣做可以增強員工的團隊合作技能，並提高社區參與度
團隊志願者補助與個人計劃相似，但多名員工必須同時在組織內自願參加。
科爾是一個很好的例子。 通過科爾的員工行動計劃，當五名或更多的員工在一起工作三小時時，慈善機構有資格獲得500美元的資助。
有志願者補助計劃的公司
目前，超過45％的財富500強企業為其員工提供志願者補助計劃。 以下是一些頂級志願者補助計劃的例子。
金寶湯公司
在員工志願者和志願者工作25小時（每小時工作20美元）之後，坎貝爾提供500美元的補助金。 坎貝爾的志願者補助計劃的優勢不僅在於高時薪，還因為員工可以全年申請多項志願者補助金。
李維·史特勞斯
Levi Strauss還提供志願者資助，每志願小時等於20美元。 員工必須自願至少10小時才能申請志願者資助。
利維斯特勞斯提供最高的最高獎金之一，每位員工的最高獎金為2,400美元
梅西
梅西百貨公司向學校提供志願者補助金。 通過其“學習收益”計劃，該公司向員工志願工作至少15小時的學校交付250美元贈款。
雪佛龍
通過雪佛龍的“良好贈款”計劃，該公司提供贈款以資助員工定期自願參與的組織。
一旦員工志願工作20小時，慈善機構將獲得500美元的贈款。 雪佛龍項目的一個獨特之處在於，現有員工和退休人員都參與該計劃，並且可以每年申請兩筆贈款。
非營利組織和企業成功的關鍵
Jennifer White，Crayles to Crayons發展與戰略夥伴關係總監，致辭是讓營銷大師Joe Waters介紹她在這類計劃方面的經驗。
在Joe的文章中，How One Nonprofit正在從公司志願者籌集資金，Jennifer說，她面臨的最大挑戰是了解哪些公司有Dollars for Doers計劃並讓志願者記錄他們的工作時間。
與有權訪問電子記錄系統的員工合作更容易。 如果志願者必須填寫表格並將他們送到正確的部門，那就更困難了。
正如詹妮弗說的那樣，可能需要一些額外的工作，讓非營利組織進入Dollars for Doers計劃，但結果可能是值得的。
以下是從Dollars for Doers計劃籌集資金的一些提示：
對於公益組織
- 熟悉您所在地區的各種志願者補助計劃。
- 總是詢問你的志願者關於他們的志願者補助計劃。
- 重點與當前為志願者補助計劃的公司工作的志願者建立關係。 他們可能能夠帶來更多的同事，從而產生更多的公司資金。
- 向您的支持者宣傳企業社會責任和各種企業計劃。 許多人不知道他們如何通過他們的公司幫助他們最喜歡的事業。
- 你的支持者中有退休人員嗎？ 許多公司將他們的Dollars for Doers計劃擴展到他們的退休員工。
對於公司
- 允許員工在線記錄他們的工作時間。 切換到電子企業慈善軟件可為捐助者，非營利組織和您的CSR團隊提供更好的體驗。
- 在您的網站上分享您公司的志願者資助計劃的詳細信息和年度報告。
- 盡可能讓員工了解並加入您的計劃。
作為Double Donation的總裁，Adam Weinger是企業捐贈計劃的專家。