雇主和僱員之間的責任
當您聘用您的第一批員工時，您對該員工以及所有未來的員工都有責任承擔相關的補償責任。 根據聯邦法律，這些責任被編入法律：
支付員工
您必須至少支付最低工資（除非員工收到提示或者不知道如何不受最低工資限制。
除非僱員屬於豁免類別（管理人員，專業人員和監督人員），否則您必須支付每小時工作時間超過40小時的所有工作時間的1.5倍小時加班費。如果員工獲得豁免且他或她按特定金額支付，您必須支付該免稅員工的加班費。
向員工匯報
除了每次支付工資之外，您還必須為員工提供一份聲明，顯示薪酬總額，扣減和預扣，以及薪酬期間和當年的淨薪酬。
您必須不遲於明年1月底向員工提供年度收入報表，預扣和扣減。 本聲明是W-2收益表 。
有些州對員工付費有更嚴格的要求。 請諮詢您所在州的勞動部門，了解有關您所在州勞動法的更多信息。
對員工的一些額外責任
員工離職或終止時，您必須盡快支付最終薪水，但不得超過終止後的30天（某些州需要更及時的付款）。
如果您有50名或以上的員工，根據“ 家庭和醫療假法案”的規定 ，您必須讓員工因疾病，殘疾或家庭假而休假。
根據“ 職業安全與健康法案”（OSHA）的規定，您必須為所有工人提供一個安全，健康的工作場所。 該法適用於所有雇主。 根據美國職業安全與衛生條例，勞工部有相當長的雇主責任清單。 這只是“關鍵條款的總結”。
根據美國殘疾人法案的規定 ，雇主的責任包括：
- 在選擇，測試和聘用殘疾合格申請人方面有平等的機會;
- 為申請人和殘疾工作人員提供工作住宿，因為這種住宿不會造成“不適當的困難”; 和
- 晉升和福利機會均等。
雇主對雇主的責任
等一下！ 這種責任是雙向的。 僱員對你作為雇主的責任是什麼？ 您的員工有責任：
服從。 遵守規則，政策和 - 最重要的 - 工作方向和命令，是成為員工意味著什麼的基本部分。
誠實地與雇主交涉，而不是說謊或偷竊雇主。 這包括誠實地表達自己的就業申請。
在需要的時間內，在所分配的工作中以合理的謹慎和技巧工作。 換句話說，充分估價員工的工資時間。
不要將機密的雇主信息透露給他人。
披露任何可能的利益衝突 ，例如競爭對手的工作或可能危及雇主的關係。
照顧雇主的財產，設備和設施。 當然，在工作時可能會檢查個人電子郵件，但花費工作時間閱讀垃圾小說並不誠實或給予充分的價值
對員工的責任 - 國家規定
美國每個州都有不同的規定來反映對員工的責任。 請諮詢您所在州的勞動部門（或類似職位）以獲取更多信息。
把職責放在寫作上
您將所有這些責任交給員工，為什麼不為他們獲得信貸？ 將您的責任與其他政策和程序一起納入員工手冊 。
編寫一份描述這些責任的手冊部分，並將員工對您作為其雇主的責任包括在內。