僱用獨立承包商或新員工是一項重要的商業決策。 為了引導您做出最佳決策，請考慮聘用員工或獨立承包商的利弊 ：
聘請獨立承包商的優點
- 減少開銷：聘用獨立承包商的吸引力在於：費用，工資，福利和其他開銷的降低。 較低的開銷意味著減輕壓力，從而帶來新的業務收入以支付成本。
- 沒有健康益處：這個值得單獨提及。 小企業的負擔是員工健康福利的不可控成本。 美世2003年雇主贊助健康計劃全國調查顯示，2003年美國員工的平均健康福利總成本為6,215美元。
- 按需工作：僱傭獨立人員可為您公司不斷變化的工作需求提供靈活性。 您有能力在出現時增加機會，並且在緩慢時期，擁有更大的成本控制。 您的合同工經常接受充分的培訓和高度專業化。
僱用員工的優點
- 忠誠忠誠：僱用員工的承諾可能導致擁有比獨立人更強的忠誠度的個人。 增加忠誠度可以提高生產力。 您忠誠的員工將準備好擔任其他角色，以幫助您的公司成長。
- 多重角色：小型組織的工作人員通常會扮演多種角色。 這為員工提供了各種學習機會，為公司提供了靈活多樣的員工隊伍。
- 改進的工作流程：隨著業務源源不斷，讓員工可以更容易地協調項目。 試圖讓多個自由職業者滿足項目期限可能是一個挑戰。
僱用員工的缺點
- 新增責任：您的小型企業為您的家庭提供的負擔變得更大，因為您必須為員工製作工資表並幫助他們為家人提供服務。
- 額外開銷：不僅要考慮員工福利和工資的成本，不要忘記，你的小型家庭企業或小型辦公室可能需要搬到更大的空間，簽訂租約和購買設備。
- 成為經理人：隨著您的小型企業在員工中的成長，您將不再參與實踐您的交易，並且更多地參與人員管理問題。 您的公司將面臨與工人相關的訴訟。 獨立人士往往需要較少的管理，因為自僱人士更有動力。
聘請獨立承包商的缺點
- 缺乏控制：使承包商獨立的部分原因是他們能夠選擇對所執行工作的控制。 承包商可能會有額外的項目，並且可能比員工承諾要少。
- 無固定匯率 ：您的小企業可能會找到合適的獨立承包商，但收費標準可能因項目和整體市場需求而異。 通過僱員，您通常可以設置工資率直至下一次審核日期。
- 錯誤分類懲罰：如果您在將僱員分類為獨立承包商時出現錯誤，您將需要承擔僱傭稅 ，利息和罰款。 謹慎使用，並保持最新的合法性。