以較低的稅率和較低的保費提供福利
它是什麼？
第125條計劃是美國稅法允許的福利計劃。
它使雇主能夠以低成本為員工提供健康保險和其他福利。
名稱“第125條計劃”源自美國稅法第125條第26款。 該法律概述了雇主在製定食堂計劃時必須遵守的規則。 它定義了食堂計劃一詞，並描述了計劃可能包含的福利類型。 法律禁止通過傾向於高薪的人來歧視低收入工人的計劃。 如果雇主的計劃被認為具有歧視性，則向高薪工人提供的福利將被徵稅。
計劃如何運作
根據125計劃，員工通過工資扣除來支付福利。 從工人工資中扣除的錢是免稅的，所以員工保留更多的收入。 雇主也可以省錢，因為從工人工資中扣除的金額免除社會保險和醫療保險稅。
對於符合自助餐計劃的計劃 ，所有參與者必須是員工。 該計劃必須允許員工選擇兩項或更多項福利，其中一項必須納稅（如現金）。 其他好處必須是合格的好處，例如下列情況之一：
- 雇主支付的醫療保險的健康保險費從稅前的僱員工資中扣除。
- 牙科，事故或團體人壽保險也可以扣除牙科，事故或團體人壽保險。
- 健康靈活支出賬戶在醫療保健FSA中，員工選擇從他或她的稅前收入每個支付期間扣除特定金額。 資金存入賬戶。 工人可以提取資金以獲得不在保險範圍內的合格醫療費用的報銷。
- 依賴護理靈活支出賬戶顧名思義，依賴護理FSA就是可以用來照顧受撫養人的金錢。 當DCFSA可用時，工人可以選擇從他或她的稅前收入中扣除5000美元。 這些錢可用於照顧13歲以下的受撫養子女或與該工作人員居住的受撫養配偶或父母。
優點
第125節計劃提供了靈活性。 雇主決定他們想要包括的福利類型，例如醫療，牙科和視力保健。 他們還可以提供工作人員可以用來支付醫療和托兒費用的支出賬戶。 員工選擇他們想要的福利，然後通過工資扣除來支付福利。 從工人工資中扣除的資金不包括在他們的總收入中 。
這些資金免除州和聯邦稅。
由於員工的供款是免稅的，因此員工可以為他們的福利成本節省大量資金。 此外，員工繳納的繳費有助於降低雇主福利的成本。 結果是雙贏。 員工和雇主都可以節省金錢。 125計劃幫助小型雇主在市場上保持競爭力，讓他們能夠提供員工福利 。
第125條計劃為雇主提供了額外的優勢。 這些包括：
- FICA貢獻節省由於員工的供款不受社會保障和醫療保險（FICA）稅的限制，因此雇主無需就這些金額繳納FICA稅。 因此，一個企業可以節省7.65美分，每貢獻一美元。
- 工人補償優惠儲蓄 工人補償保費基於工資。 在一些州，雇主的工資是通過員工繳費（工資減少）和雇主為員工福利提供資金而減少的。 結果是工人的補償保費較低。
行政
雇主承擔建立，管理和遵守125計劃的費用。 您可以自己管理您的計劃，或僱用其他人為您管理計劃。 行政服務可從健康保險公司和獨立管理人員處獲得。 管理125計劃的費用很快被FICA和工人補償保費的節省所抵消。 因此，雇主可以通過實施125計劃來節省資金。 請諮詢您的商業健康保險公司或保險代理商 ，看看125計劃對您的公司是否有意義。
簡單的自助餐廳計劃
根據美國稅法第125條的規定，企業因為受益於高薪工人或關鍵員工而受到歧視的福利計劃受到懲罰。 小公司僱用的工人比較少，所以他們比大公司受懲罰的可能性更大。 因此，許多小公司已經避免了食堂計劃。
美國國稅局於2010年推出了一項針對小型雇主的新計劃。該計劃被稱為簡易食堂計劃，與傳統的125計劃相比，這一新計劃具有更寬鬆的不歧視要求。 簡單的自助餐廳計劃適用於僱用100名以下員工的企業。