薪酬包括各種形式的員工薪酬
薪酬如何確定？
只要符合聯邦和州法律，企業就可以建立自己的薪酬體系。 毫無疑問，無論種族，性別和其他問題，企業都應該對待他們的員工，以避免歧視和訴訟，並始終假定他們的工作職位或能力相同。
即使沒有合同，員工也可以根據實踐和政策享有特定的薪酬。
什麼是典型的報酬？
員工獲得的報酬或報酬類型主要取決於他所在的工人類型和/或其負責的工作類型。
工資支付給免除她完成的工作。 它通常以年度表示，例如“她每年獲得5萬美元的薪水”。 薪資每週，每月，半月或每年24次，或每隔一周發放，每年發放26次。 即使在休假，假期和帶薪休假期間，薪金也會被支付，但不會在無薪休假期間支付。
一些受薪高管有僱傭合同 ，規定他們將獲得的工資數額。 作為公司內僱員工作的S和C公司的所有者除了基於公司利潤的股息之外，通常還要支付薪水 。
有些員工按小時收費，只有幾小時才能工作。 小時工通常處於非免稅工作 - 從工廠工人到文員工。
銷售人員通常按佣金支付。 他們根據他們的銷售額在一段時間內得到補償，通常是一個百分比。
一些銷售人員是獨立的承包商，但他們仍然會被支付佣金。
一些員工福利，如失業和工人的補償是由州或聯邦法律授權的。 其他好處由公司決定。 一些帶薪休假福利是員工薪水或小時工資的一部分。
對員工的其他一些付款也被視為報酬。 例如，如果您支付員工的搬家費用，並且您不要求這些員工為您提供收據，那麼您實際上可以為他們提供額外的福利。
獎金和激勵作為報酬
員工可能在各種時間和各種原因獲得獎金 。 一些獎金與績效相關，而其他獎金則在公司的所有員工或一個大型項目結束或特別好的一年中給予工作組。 假期獎金也很常見。
獎勵是激勵。 他們是獎勵，對於工作做得好或者超出職責要求的工作表示“謝意”。 激勵往往是獎金，但這種補償也可以包括薪水或小時費率，表彰獎勵和服務獎勵。
獎勵計劃是用於激勵銷售人員的常用方法，可以包括旅行或健康計劃等非現金禮物。
許多公司向高管提供現金和非現金獎勵，包括股票期權。
報酬和稅收
除了雇主支付的健康保險福利之外，幾乎所有類型的報酬或補償均對僱員徵稅。
薪酬類型的價值很容易確定薪酬類型，福利，現金獎勵和現金獎勵，但非現金獎勵的應納稅價值可能更難以確定。 國內稅務局提供一本小冊子， 出版物5137 ，作為附帶福利指南，可以幫助你理清這個複雜的問題。
請記住，如果您以報酬的形式向員工提供某種東西，那幾乎肯定會納稅。 這意味著您可能不得不扣繳所得稅，並從利益中支付一些工資稅 。
請向您的稅務專業人員了解有關如何支付和報告薪酬的更多詳情。