1.就業歧視和不正當終止
許多針對企業的訴訟是基於歧視 ，騷擾，報復或不當終止的指控。
聯邦反歧視法律規定，大多數工人不受這些行為的保護。 一些關鍵行為如下：
- “民權法”第七章。 禁止雇主歧視基於性別，種族，宗教，膚色或國籍的工人。
- 懷孕歧視法案。 防止雇主因懷孕或相關情況歧視女性。
- 同工同酬法。 要求雇主在同一工作場所執行同樣的工作時向男性和女性支付相同的工資。
- 就業年齡歧視法。 禁止雇主根據年齡歧視40歲以上的僱員。
- 美國殘疾人法案（ADA）的標題I. 禁止歧視有殘疾的合格員工。
許多州制定了自己的反歧視法律來保護工人。 請記住，州和聯邦法律適用於申請人以及僱員 。
術語
為了保護自己免受與僱傭相關的訴訟，雇主需要了解一些基本概念。 騷擾和報復是歧視的類型。 聯邦法律將騷擾定義為基於種族，膚色，宗教，性別（包括懷孕），國籍，年齡，殘疾或遺傳信息的不受歡迎的行為。
在騷擾索賠中，被指控的肇事者往往是經理或同事。 原告聲稱他或她向雇主報告了騷擾，但雇主未能阻止它。
報復意味著雇主實施的解僱，降級，騷擾或類似行為，以懲罰已經提出歧視申訴或訴訟的員工。 例如，員工提出歧視投訴，然後被雇主解僱。 這名工人起訴雇主，聲稱解僱是為了報復歧視投訴。
錯誤的終止意味著違反法律解僱員工。 許多針對雇主的錯誤終止索賠是基於對歧視的指控。 例如，一名50歲的工人被終止。 她隨後起訴她的雇主進行錯誤的終止，聲稱她因為年齡的原因被解僱。
小企業脆弱
小企業可能比其所有者可能想到的更容易受到與就業相關的訴訟。 許多小公司不聘請人力資源專業人員。 如果企業主沒有採取措施確保公司遵守聯邦和州法律，可能會導致訴訟。
根據就業實踐責任 （EPL）政策，聲稱歧視和其他與就業有關的行為可能受到保險。
2.不以就業為依據的歧視訴訟
當企業被起訴歧視時，原告並不總是僱員 。 訴訟可由客戶，供應商，患者，供應商以及與業務有關的其他個人提交。
例如，一位顧客根據其國籍對一家餐廳提起了歧視。 她的訴訟聲稱，等待工作人員對她的祖國提出了貶損言論，然後拒絕為她服務。 一些EPL政策涵蓋了非員工個人提出的歧視聲明。
3.工資法違規
許多針對雇主的訴訟是基於雇主違反聯邦，州或地方工資法的指控。
這些法律統稱為工資和小時法 。
聯邦勞工標準法案（FLSA）設定了聯邦最低工資標準。 它還管理童工，記錄和加班費。 FLSA創建兩類工作者，豁免和非豁免。 一般而言，非豁免員工有資格獲得加班工資，而免除員工則沒有。 許多州和市都制定了有關工資和加班費的法律。
工資和小時工通常基於雇主未能支付最低工資或加班工資的索賠。 工人也可以爭辯說，雇主通過將他們誤稱為獨立承包商而避免支付加班費。 僅基於工資和小時違法指控的訴訟不太可能被保險所覆蓋。 此類訴訟不在一般責任保險範圍內，並且在許多僱傭慣例和董事及高管責任政策下被明確排除。
4.侵權行為
許多第三方針對企業提起訴訟的依據是侵權行為 。 侵權行為侵犯了一個人的公民權利。 有兩種類型的侵權行為可能導致對企業的訴訟：無意的侵權行為（疏忽）和故意侵權行為。
企業主或僱員犯下的疏忽可能導致意外傷害某人或損害某人的財產。 受害方可以起訴企業或員工人身傷害或財產損失 。 故意的侵權行為，如錯誤的逮捕和錯誤的驅逐也可能會對企業產生訴訟。 針對企業的人身傷害或財產損失的索賠可能包含在一般責任政策中 。 基於某些類型的故意侵權行為的索賠也包含在個人和廣告責任保險範圍內的賠償責任政策。
5.違約
對於企業來說也很普遍，指控違反合同。 企業主違反合同時，他或她不遵守其條款。 例如，電氣承包商愛德華茲電氣公司與總承包商Busy Builders簽訂合同。 在合同中，愛德華茲電氣同意在Busy Builders正在建造的建築物中安裝照明設備。 愛德華茲從來沒有為這個項目做過任何工作，因此忙碌起訴分包商違反合同。
大部分僅以違反合同為由的索賠不在賠償責任政策範圍內。 在這個例子中，Busy Builders可以通過要求Edwards購買擔保債券來保護自己免受分包商的失敗影響。