當然，任何雇主都可能被迫給所有員工減薪，但削減個人員工的工資是歧視性的。
雇主可以減少員工工資
雇主只能從員工工資中拿錢的唯一方法是：
- 如果員工已經特別授權了工資扣除。 例如，為“花卉基金”捐獻花卉以供葬禮，聯合之路或其他慈善機構捐款必須得到僱員的書面批准。 員工還必須同意支付扣除福利捐款。
根據“工資和工時法”，例外情況是，雇主可以在不同意“主要是為了雇主的利益或方便”（例如製服）的項目的情況下扣除員工的工資。 但是這些扣減不能讓員工低於最低工資。 因此，例如，如果員工正在製定最低工資標準，則不能扣減制服。 - 扣繳所得稅。 每位員工都必須在招聘時填寫W-4表格 ，詳細說明聯邦稅收的預扣金額。 對於員工工作的所有徵收所得稅的州，員工還必須填寫扣繳表。 扣繳形式允許雇主從員工工資中扣繳（扣除特定形式）。 員工可以指定扣除金額。
- 通過合同。 例如，在工會合同中，根據合同和州法律，工會會費可能會被扣除。 僱員可以有個人僱傭合同 ，授權某些具體的扣除。 僱員的雇主貸款也可以扣除; 該僱員應簽署貸款協議。
- 由法院。 法院可能會要求您為兒童撫養費，未支付債務或其他目的裝飾員工工資。 員工不必同意這種扣除。
- 員工要求的扣款可以隨時進行。 一個例子可能是向僱員發放雇主貸款（應簽署貸款協議），僱員用工資扣除來償還貸款。 其他僱員要求的扣除項目，聯合之路，美國儲蓄債券或工會會費，也應該在員工檔案中籤署一份協議。
在每種情況下，員工的工資單文件中都必須有書面記錄，表明該員工同意扣除。
什麼扣除是禁止的
在任何情況下，雇主均不得從員工工資中扣除以下款項：
- 雇主需要支付僱傭稅，例如聯邦失業稅（FUTA）或州失業稅，
- 綁定員工的成本，或
- 服務費或裝飾費（儘管這些可能由州法律允許）。
什麼扣除限制？
未經員工明確同意的部分扣款受到限製或限制，其中包括：
- 丟失或損壞的工具，
- 現金短缺，
- 必要時制服或清潔制服
- 雇主貸款欠僱員的利息。
豁免與非豁免僱員扣除額
豁免員工是那些免除，不加班加班的員工; 非免稅員工可以加班支付。 雇主通常不被允許從免稅員工的工資中扣除。 非免稅員工的部分扣除限製或限制：
- 非自願扣除不會導致員工的工資低於聯邦或州最低工資，以較高者為準。
- 當僱員加班時，一周內不能扣減。
工資稅
對特定員工授權的唯一例外是FICA稅 - 社會保險和醫療保險稅。 未經特別同意，員工部分可以從員工工資中扣除，因為這些扣除是聯邦法律要求的。
這項津貼適用於新的額外醫療保險稅 ，一旦他們達到特定的工資水平，高額收入僱員將扣除這些新的醫療保險稅 。
如果雇主想要減員工工資
雇主需要知道，如果員工在未經同意的情況下減少薪酬，員工有權聯繫國家就業部門或州工作委員會（除上述情況外）。 作為一名雇主，您不希望州勞動者進入您的企業以回應員工投訴。 他們會做一個完整的審計，並可能會發現其他違反法律的行為。 如果他們發現聯邦違規，他們可能會決定聯繫聯邦機構。 對您的業務來說不是一張愉快的照片
報復
而且不要考慮解僱員工，因為他們提出了投訴。 聯邦和州法律保護員工免遭不當終止。